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来源:昔日超巨退役16年还没进名人堂!都怪他那张嘴  作者:   发表时间:2019-10-14 16:34:56

    五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。未来,市人才安居集团将积极发挥自身优势,综合运用企业化与市场化的手段,与盐田区一起,共同将盐田人才安居有限公司打造成为区级人才住房投融资平台、建设收购平台、住房租赁平台,全速推进盐田区人才住房开发建设。盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。

  对“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的,盐田区给予车辆上牌最高不超过5万元的一次性补贴。盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。将紧紧围绕深圳加快建成现代化国际化创新型城市的发展目标,抢抓“一带一路”、湾区经济规划发展的重大机遇,统筹抓好“一港一带一区一城”战略规划的制定实施,加快传统优势产业转型升级和战略性新兴产业发展布局,推动盐田成为深圳东部湾区经济重要增长极。

  除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。近年来,随着经济社会的发展和城市化的进程,深圳房价不断高企,引进和留住人才的压力与日俱增,如何解决人才住房后顾之忧,推动人才的安居乐业已经显得十分紧迫。三是助力企业人才培养。

    四、人才载体落户盐田有重奖  在盐田,新获批建设的国家、省、市各类创新平台及新型研发机构,符合条件的给予最高1500万元的资助。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。  聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。

  新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。近年来,随着经济社会的发展和城市化的进程,深圳房价不断高企,引进和留住人才的压力与日俱增,如何解决人才住房后顾之忧,推动人才的安居乐业已经显得十分紧迫。

    贾保安表示,在盐田区委区政府的支持下,人才安居建设工作一定能在盐田落地生根、开花结果,也一定能为全市和盐田区人才安居乐业提供坚实保障。  四、人才载体落户盐田有重奖  在盐田,新获批建设的国家、省、市各类创新平台及新型研发机构,符合条件的给予最高1500万元的资助。  三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。

  每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班,出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。

  其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。未来,市人才安居集团将积极发挥自身优势,综合运用企业化与市场化的手段,与盐田区一起,共同将盐田人才安居有限公司打造成为区级人才住房投融资平台、建设收购平台、住房租赁平台,全速推进盐田区人才住房开发建设。相信在市委的正确领导下,在区几套领导班子的团结努力下,在全区党员干部和广大居民的参与支持下,一定会创造出盐田更加美好的未来。

  盐田:“十三五”期间将提供人才住房7000套  为贯彻执行市委市政府关于实施人才安居工程的决策部署,促进深圳市和盐田区人才住房保障工作的开展,提升人才吸引力、城市竞争力和创新能力,11月24日,盐田区人民政府与市人才安居集团签署合作框架协议,按照区企合作模式共同组建“深圳市盐田人才安居有限公司”,负责盐田区人才安居房投资建设和运营管理,重点打造区级人才安居房投融资平台、建设和收购平台、住房租赁平台。  杜玲表示,盐田建区17年来,从一个昔日的边陲小镇,一路发展成为初具规模的特色滨海城区,这是历届领导班子励精图治、团结拼搏的结果,凝聚着一代又一代盐田人的智慧和心血。接下来,双方将通力合作,着手开发建设人才安居房项目。

  鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。  杜玲表示,发展是盐田人民的共同愿望和根本利益所在。每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。

  对于新引进和新认定的D类人才,盐田给予10万元住房补贴。  “接任盐田区委书记,深感组织的信任和鼓励,也是市委、市政府对盐田区工作以及区几套班子工作的肯定和鞭策。“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才在辖区医疗机构住院治疗的,由相关医疗机构指派专人协调安排床位,协助办理住院手续。

    比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。  创新驱动上升为国家战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。  杜玲表示,实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。

  比如推动建设高技能人才培养载体,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站,扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。”盐田区委组织部负责人称,伴随“人才50条”出台,盐田区形成了长期有规划,中期有举措,近期有行动的工作推进机制,人才工作核心竞争力进一步增强。  杜玲表示,建区以来的实践一再证明,抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,只有加快推动人才集聚发展,才能为城区发展品质跃升提供源源不断的动力。

  今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。  “接任盐田区委书记,深感组织的信任和鼓励,也是市委、市政府对盐田区工作以及区几套班子工作的肯定和鞭策。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。

  今年5月,盐田区人才办制定调研摸底和政策制订两份工作方案,成立了由常务副区长及区委组织部长任组长,各具体负责部门一把手组成的专责工作小组,推进落实相关工作。  开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。

    聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。对于新引进和新认定的D类人才,盐田给予10万元住房补贴。

    杜玲表示,市人才安居集团与盐田区共同出资,成立盐田人才安居有限公司,既是贯彻落实市委市政府决策部署的重要体现,也是促进盐田区人才住房保障工作的重要举措,对盐田区进一步加大人才住房建设和供应力度,促进各类人才“孔雀东南飞”,将盐田打造成为“梧桐人才”高地,具有十分重要的意义。  “接任盐田区委书记,深感组织的信任和鼓励,也是市委、市政府对盐田区工作以及区几套班子工作的肯定和鞭策。为统筹考虑全市人才安居住房的管理,市委市政府明确由市人才安居集团在各区成立独资公司或与各区合作成立由市人才安居集团控股的合资子公司,统一负责各区人才安居住房的投融资、建设开发、筹建和运营。

  为此,市委市政府出台了促进人才优先发展的若干措施,成立了市人才安居集团,盐田区也制定出台了人才强区战略的系列政策。(记者贾少强)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号在市委的坚强领导下,将和德林同志以及其他班子成员一道,按照“四个全面”战略布局,认真落实市第六次党代会和今年市“两会”的部署要求,以“马上就办、真抓实干”的作风,共同把盐田的工作做实,把盐田老百姓的事情办好,以优异的工作业绩和成效,不辜负市委的信任和辖区居民的期盼。

    记者获悉,成立市人才安居集团是市委市政府推进实施人才安居工程,促进我市人才住房保障事业的发展,提升人才吸引力、城市竞争力和创新能力的重大决策部署。将带头落实党风廉政建设第一责任人职责,严格执行廉洁自律各项规定,自觉接受方方面面的监督。  在此基础上,盐田区加快推动人才政策起草工作,杜玲亲自审阅并提出具体要求,区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报,最终形成盐田区“人才50条”措施。

  “梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才,结合盐田产业结构实际,大力弘扬工匠精神,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。

  获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。  盐田区委书记杜玲、区长吴德林,市人才安居集团董事长贾保安、总经理蒋灿明等领导参加签约仪式并为盐田人才安居有限公司揭牌。

  出台措施鼓励校企共建实习基地,根据实习学生的学历层次、技能水平发放补贴,促成辖区企业在人才引进培养等方面与院校开展全方位的深度合作。新任盐田区委书记杜玲:把盐田百姓的事情办好新任盐田区委书记杜玲。”8月10日下午,在盐田区干部大会上,新任盐田区委书记杜玲表示,要坚定信念,维护大局;抢抓机遇,乘势发展;勤政务实,民生为先;抓好班子,带好队伍;清正廉洁,做好表率。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。

    投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。  杜玲在致辞中表示,人才资源是第一资源,也是创新驱动最活跃、最积极的关键因素。其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。

    投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。努力畅通和规范群众民意表达、利益协调、权益保障渠道,深化基层治理工作创新,切实维护社会大局稳定,努力把盐田建设成为全市民生服务优质区、公共安全首善区和社会治理示范区。抢抓加快推动生产生活方式绿色化的战略机遇,深化国家生态文明先行示范区创建工作,加强生态文明建设体制机制创新,让辖区居民享有更多绿色福利。

    记者获悉,成立市人才安居集团是市委市政府推进实施人才安居工程,促进我市人才住房保障事业的发展,提升人才吸引力、城市竞争力和创新能力的重大决策部署。(杨磊)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。

    二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。

  参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。接下来,双方将通力合作,着手开发建设人才安居房项目。

    杜玲表示,盐田建区17年来,从一个昔日的边陲小镇,一路发展成为初具规模的特色滨海城区,这是历届领导班子励精图治、团结拼搏的结果,凝聚着一代又一代盐田人的智慧和心血。盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。三是助力企业人才培养。

  博士后工作满三年,获评深圳市后备级领军人才,除深圳市给予160万元奖励补贴外,盐田区也将给予160万元奖励补贴。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。

  (记者第五燕燕)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号希望市人才安居集团积极发挥自身优势,综合运用企业化与市场化的手段,和盐田区一道,将盐田人才安居有限公司打造成为区级人才住房投融资平台、建设收购平台、住房租赁平台,全速推进盐田区人才住房开发建设。相信在市委的正确领导下,在区几套领导班子的团结努力下,在全区党员干部和广大居民的参与支持下,一定会创造出盐田更加美好的未来。

  盐田区也将在履行好协议的基础上,进一步加大对盐田人才安居有限公司的保障力度,在行政审批、土地整备、资产注入等方面给予大力支持。  盐田区委书记杜玲、区长吴德林,市人才安居集团董事长贾保安、总经理蒋灿明等领导参加签约仪式并为盐田人才安居有限公司揭牌。为此,市委市政府出台了促进人才优先发展的若干措施,成立了市人才安居集团,盐田区也制定出台了人才强区战略的系列政策。

    港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。抢抓加快推动生产生活方式绿色化的战略机遇,深化国家生态文明先行示范区创建工作,加强生态文明建设体制机制创新,让辖区居民享有更多绿色福利。在市委的坚强领导下,将和德林同志以及其他班子成员一道,按照“四个全面”战略布局,认真落实市第六次党代会和今年市“两会”的部署要求,以“马上就办、真抓实干”的作风,共同把盐田的工作做实,把盐田老百姓的事情办好,以优异的工作业绩和成效,不辜负市委的信任和辖区居民的期盼。

  近年来,随着经济社会的发展和城市化的进程,深圳房价不断高企,引进和留住人才的压力与日俱增,如何解决人才住房后顾之忧,推动人才的安居乐业已经显得十分紧迫。  杜玲表示,市人才安居集团与盐田区共同出资,成立盐田人才安居有限公司,既是贯彻落实市委市政府决策部署的重要体现,也是促进盐田区人才住房保障工作的重要举措,对盐田区进一步加大人才住房建设和供应力度,促进各类人才“孔雀东南飞”,将盐田打造成为“梧桐人才”高地,具有十分重要的意义。“十三五”期间,盐田区将新建和筹集人才住房不少于7000套。

    开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。为统筹考虑全市人才安居住房的管理,市委市政府明确由市人才安居集团在各区成立独资公司或与各区合作成立由市人才安居集团控股的合资子公司,统一负责各区人才安居住房的投融资、建设开发、筹建和运营。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。

  (记者贾少强)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号市人才安居集团与盐田区共同出资,成立盐田人才安居有限公司,既是贯彻落实市委市政府决策部署的重要体现,也是促进盐田区人才住房保障工作的重要举措。如果博士毕业生进入盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,盐田区给予10万元生活补贴。

  盐田“十三五”新建人才住房7000套  11月24日上午,盐田区与深圳市人才安居集团签订合作框架协议,共同组建成立深圳市盐田人才安居有限公司。”8月10日下午,在盐田区干部大会上,新任盐田区委书记杜玲表示,要坚定信念,维护大局;抢抓机遇,乘势发展;勤政务实,民生为先;抓好班子,带好队伍;清正廉洁,做好表率。  “接任盐田区委书记,深感组织的信任和鼓励,也是市委、市政府对盐田区工作以及区几套班子工作的肯定和鞭策。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号未来,市人才安居集团将积极发挥自身优势,综合运用企业化与市场化的手段,与盐田区一起,共同将盐田人才安居有限公司打造成为区级人才住房投融资平台、建设收购平台、住房租赁平台,全速推进盐田区人才住房开发建设。  三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。

  将紧紧围绕深圳加快建成现代化国际化创新型城市的发展目标,抢抓“一带一路”、湾区经济规划发展的重大机遇,统筹抓好“一港一带一区一城”战略规划的制定实施,加快传统优势产业转型升级和战略性新兴产业发展布局,推动盐田成为深圳东部湾区经济重要增长极。  开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。

    杜玲表示,盐田建区17年来,从一个昔日的边陲小镇,一路发展成为初具规模的特色滨海城区,这是历届领导班子励精图治、团结拼搏的结果,凝聚着一代又一代盐田人的智慧和心血。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。新任盐田区委书记杜玲:把盐田百姓的事情办好新任盐田区委书记杜玲。

  创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。  据了解,“十三五”期间,盐田区将新建和筹集人才住房不少于7000套。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。

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